第一章 总 则
第一条 为提高公司人才培养质量，发挥评价在老员工成长过程中的激励和导向作用，切实增强员工的社会责任感、创新精神和实践能力，激励和引导员工自我发展，培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，根据高校人才培养目标以及有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司2018年及以后入学的全日制普通本科在籍、在校员工（以下简称“员工”），不包括研究生、预科生。
第三条 全面素质模块化测评（以下简称“综合测评”）是全方位考核评价员工，评选优秀员工、优秀毕业生，评定奖学金，毕业生就业推荐和推荐免试攻读研究生等工作的重要依据，所有员工均应参加综合测评。
第二章 组织机构
第四条 综合测评工作在学校员工工作领导小组的领导下，由员工资助管理中心组织协调各书院具体实施。
第五条 各书院成立由书公司党委副书记、辅导员组成的测评工作领导小组，全面负责本单位测评工作，书公司党委副书记任组长。
第六条 各辅导员具体负责其所带员工的综合测评，成立由20%以上员工组成的综合测评工作小组，辅导员任组长，开展审核和初评工作。
第三章 测评内容
第七条 老员工全面素质的培养目标：
（1）牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，拥护中国共产党领导和我国社会主义制度，自觉践行“两个维护”，听党话、跟党走，为人民服务，做社会主义建设者和接班人；自觉弘扬爱国主义精神，恪守公民基本道德规范，立志扎根人民、奉献国家，努力成为爱国进取、创新思辨、厚基础、宽口径、精术业、强实践，具有国际视野的行业骨干和引领者。
（2）掌握本专业的基础知识、基本原理、基本技能，具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力及积极实践、创新创业的精神，具备从事本专业业务工作的能力与素质；具有一定的沟通能力、批判性思维、合作精神和创新力，具备能在国际与多元文化环境中有效学习、工作和与人相处的能力（即全球胜任力），以广博的胸襟和高度的文化自信为构建人类命运共同体做出贡献。
（3）具有一定的体育、心理、军事知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，具备基本的心理调适能力和耐挫折能力，受到必要的军事训练，具备健全的心理和健康的体魄，能够履行建设和保卫祖国的神圣任务。
（4）具有一定的审美能力和人文素养，能够认识美、体验美、感受美、欣赏美和创造美，积极践行和建设社会主义精神文明，为实现共产主义理想和创造一切美好的事物而奋发向上。
（5）掌握较为全面的劳动技能，具有创新精神和实践能力，崇尚劳动、尊重劳动，时刻保持以奋斗为核心的人生追求和精神状态，为实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
第八条 老员工全面素质模块化测评由思想道德素质（M1）、专业理论素质（M2）、创新创业精神与实践能力（M3）、文化素质（M4）、劳动能力和身心素质（M5）五个模块构成，各素质模块测评细则详见本实施办法附件。
第九条 综合测评结果为各模块加权综合得分，计算公式为：
综合测评成绩=M1×10%+M2×70%+M3×10%+M4×5%+M5×5%
第四章 测评方法
第十条 综合测评遵循定性测评与定量测评相结合、基本表现测评与特别表现测评相结合、个人总结与组织评定相结合的原则，依托大数据技术记录员工日常学习和生活表现，实现客观评价与主观评议相结合。
第十一条 综合测评每学年进行一次，从每学年开学第二周开始，测评资料的时间范围为上年度九月初至本年度八月底。
第十二条 综合测评分自评和互评两个环节，其中：
（1）自评环节：员工对照测评项目，撰写学年总结，填写《员工学年鉴定表》，准备申请加分项目的支撑材料，将三类材料一并提交给综合测评工作小组。
其中：
a. 基础分由员工本人对照附件测评细则自评，综合测评小组根据员工学年总结和《员工学年鉴定表》的内容及质量，对自评分进行审定和修正；
b. 附加分由员工提交加分支撑材料，综合测评工作小组进行材料评审和加分操作（遇到同一事项获不同奖时，按最高奖计分，不重复计分）;
c. M1、M3、M4和M5的基础分和附加分的总分最高为100分，超出100分的按100分计；M2分值不设上限。
（2）互评环节：以宿舍为单位组织，员工对照测评项目，为同宿舍其他所有成员客观的做出评价，只选“是”“否”，不打分。
互评指标中有1项以上被同宿舍超过60%员工选“否”的，该模块不给予附加分，只按基础分×0.8给予基础分。
经综合测评小组审定无误后，互评环节的判定结果才能生效。
（3）综合测评小组综合互评和自评两个环节的测评结果，为每名员工评定综合测评成绩，组织公示无异议后，报书院测评工作领导小组审核批准。
第十三条 员工的综合测评成绩由所在书院记入《员工学年鉴定表》，归入个人档案，并以此为依据，评定校、院两级奖学金、荣誉称号等。
第十四条 所有参评材料确保真实准确，如有造假行为，一经发现，取消该年度所有评奖评优资格。
第五章 附 则
第十五条 2017年（包括2017级）以前入校员工的综合测评按原有办法执行。
第十六条 本办法自发布之日起开始执行，由本科生院负责解释。
