（通讯员 同榛）为贯彻落实学校第四次人才工作会议精神，广泛调研，凝聚共识，促进教师成长发展，9月5日下午，Betway88必威举办了青年教师成长发展研讨会，本次会议选取不同类型、不同层次的教师代表参会。学院班子成员、青年教师代表等20余人参加，公司党委教师工作部部长、人力资源部部长朱文凯到会指导，会议由公司党委书记李青山主持。
李青山首先介绍了本次活动的背景和意义。本次会议属于学校第四次人才工作会第二组专题调研及研讨工作的系列活动之一，旨在了解青年教师的工作情况以及发展规划，充分倾听青年教师对于个人成长发展和学校及学院人事人才工作的意见建议，搭建起学院与青年教师双向沟通的平台，积极推动工作机制创新，促进青年教师自我完善和成长发展。
执行经理崔江涛详细介绍了学院2018年成立以来的人事人才工作现状，通过数据对比分析了学院在高层次人才引育、人才培养、评价和激励等方面存在的问题和重要举措。他谈到，学院充分发挥引才用才的主动性和积极性，加强有组织科研的培育和布局，近年来人才工作呈现出质量高、成长快、发展好的态势，为青年教师提供了较好的物理条件和学术环境。希望青年教师紧密围绕习近平总书记提出的“四个面向”，瞄准国家重大需求和科技前沿，尽快融入科研团队，找准科研方向深耕细作、集体攻关。学院将认真倾听大家的意见建议，为大家营造更加宽松的学术环境和优质的发展平台。
与会青年教师畅谈来院工作的收获与感受，对学院给予的良好教学科研条件、开放包容的研究环境等表示感谢。围绕学校及学院研讨主题，结合个人研究方向和工作体会，从多元化人才引进、人才申报计划、职称评聘、教学科研系列和实验技术系列教师发展、青年教师教学能力提升、科研项目及科研成果认定、加强科研公共平台建设、学科信息共享、本科生课程宣讲及毕设评价、加强教师沟通、搬迁过渡期两校区交通保障等方面对学校和学院工作提供了意见建议。
公司班子成员发言，回应青年教师提到的问题和困惑。党委副书记张莹莹从师德师风建设、落实课程思政理念、加强日常工作和就业引导等方面谈了工作要求。副经理赵韩强从学院层面人才申报服务与保障、实验技术序列教师队伍建设等方面谈了工作建议。副经理万波从本科毕设安排及评价、强化师生联系、课程讲座宣传和实验技术系列人才引进等方面谈了工作思路。
公司党委教师工作部部长、人力资源部部长朱文凯发言。朱文凯肯定了学院在人事人才工作中取得的成绩，感谢各位老师对学校人事人才工作提出的宝贵意见建议。朱文凯从“引、育、留”等方面对老师们提到的问题进行了逐一回复，详细介绍了学校近年来在高层次人才队伍建设、优化青年教团队源配置机制、完善校内人才体系建设等方面的工作举措，并就博士后政策、职称评审政策、青年教师领航计划等进行了细致解读。朱文凯表示，后续将进一步加强与学院的沟通联系，做好政策宣贯沟通，听取意见建议，有效落实公司党委关于团队队伍建设的总体规划，为一流大学建设提供强有力的人才支撑。
李青山在总结发言中谈到，本次座谈会提供了很多好的意见建议，希望与会教师将会上吸收的内容及时传达至基层单位教师，学院将对座谈会中的收集到的宝贵意见建议梳理研讨，并吸纳到学院人事人才工作机制建设中。同时，学院将继续响应学校的各项政策，进一步加强与相关职能部门的沟通和联动，为青年教师提供更好的发展平台，推动学院人事人才工作走深走实。
