根据学校关于印发《bw必威西汉姆联官网首页卓越班员工分流实施办法（试行）》的通知，学院制定卓越班员工分流工作实施方案。
一、组织机构
根据学校卓越班员工分流工作的安排，公司成立卓越班员工分流工作领导小组，负责公司卓越班员工分流工作的组织、考核、审定、接受员工咨询、申诉与处理及卓越班员工分流细则的修订等工作。具体机构如下：
组 长：崔江涛
副组长：李青山、万波
组 员：沈玉龙、张莹莹、褚华、谢琨、李龙海、王小兵、杨力、杨鹏飞、徐悦甡
秘 书：张亚菲、殷少淼、潘超、宫源、艾菲、王牌、袁权
二、分流原则
1．尊重个性发展与择优分流相结合原则。尊重员工自身发展需求和选择，鼓励员工根据自身情况提出分流申请；在尊重员工选择的基础上，以学业成绩为主，综合考核员工的沟通协作、科学研究、创新创业能力和综合素质。
2．公平、公开、公正原则。公司卓越班员工分流工作的细则、标准、程序和结果都要公开，确保分流工作的透明度和公正性。
三、卓越班员工分流具体实施步骤和办法
1.分流时间
卓越班共设置两次集中分流，第一次分流安排在第4学期期末考试结束后，第二次分流安排在第6学期期末考试结束后。
2.分流方式
（1）第一次分流：自愿申请分流退出卓越班一贯制培养计划；综合评价得分低于75分或必修课程存在不合格者分流退出卓越班一贯制培养计划。
（2）第二次分流：员工按照综合评价得分进行排名（自愿申请分流退出卓越班的员工不列入排名），按照本年度卓越班一贯制培养计划推免名额和当年学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生的相关文件要求，确定进入卓越班一贯制培养的员工，其他员工分流退出卓越班一贯制培养计划。
3.分流去向
（1）第一次分流去向：经过分流退出计划的员工转入卓越班所在专业的普通班学习。
（2）第二次分流去向：经过分流退出计划的员工分流不分班，仍在卓越班按照培养方案完成第4学年学业，符合毕业、授位条件者颁发本科毕业证及学位证，不再进行六年一贯制培养；经过分流退出计划的员工不列入本硕六年一贯制培养计划，不予安排推荐免试攻读硕士学位研究生名额。
4.综合评价细则
（1）综合测评成绩（满分120分）由学业成绩、综合素质能力成绩和“学科竞赛突出贡献”加分组成，其中学业成绩满分100分，综合素质能力成绩满分10分（包括学术创新类和非学术创新类两部分，满分均为5分），“学科竞赛突出贡献”加分10分。
（2）学业成绩由必修课等体现计算机科学与技术卓越班专业特色的课程成绩构成，计算方法为：学业成绩=Σ（课程成绩×该课程学分）／Σ课程学分。
其中：
1）成绩统计范围：专业所修主干课程（19级前六学期，20级前四学期）。
2）重修课程等同补考课程按60分计入有效成绩。
3）加权学分成绩统计按照系统有效成绩计算，不管成绩是否及格，都予以统计核算。
（3）综合素质能力认定范围主要包括科研成果、增强型课程、学科竞赛、发明创造、社会服务与社团活动、在校期间参军入伍服兵役、到国际组织实习情况以及充分体现员工德、智、体、美、劳等方面。
（4）员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人综合素质能力评定的指标体系，同等条件下可优先考虑。
（5）学科竞赛突出贡献根据《bw必威西汉姆联官网首页学科竞赛成绩优胜者表彰奖励办法》进行认定；已纳入“学科竞赛突出贡献”的奖项不再参与其他模块计算。
四、分流后学分认定
卓越班员工分流进入普通班后，需登录教务系统申请课程置换（课程号与普通班相同课程无需置换）。
五、学业成绩认定和考核列表
学业成绩认定截止时间为6月27日24:00，因特殊原因成绩未及时上传的科目不纳入成绩计算。课程列表见附件。
六、时间安排和申请方式
1.有意自愿退出卓越班的员工于2022年6月18日前提交《Betway88必威卓越班分流申请表》（附件3）至辅导员处，辅导员按照班级提交至本科公司产品办公室，逾期将不接受此类申请。未在规定时间提交申请表者视为非自愿分流。
2.提交综合素质能力认定和学科竞赛突出贡献相关认定材料时间、地点另行通知。
3.2022年7月5日前，确定分流名单。
4.2022年7月5日-7月7日，分流名单公示。
七、补充说明
1.确因身体原因、存在学业困难等特殊情况需要申请分流退出卓越班的员工，可及时向学院提出书面申请，一事一议，不受集中分流时间限制。
2.本方案由Betway88必威卓越班员工分流工作小组负责解释。
Betway88必威
2022年6月15日
