附：
CCF
优秀老员工奖评选条例
一、宗旨：为倡导老员工积极进取、求知求真，激励优秀，扩大CCF的影响，中国计算机学会设立面向高校在校本科生的“CCF优秀老员工奖（The CCF Outstanding Undergraduate Award，OUA）”。
二、奖励规模及参评学校条件：
1.
每年评出100名左右，其中理事可联名推荐若干名（不超过5名）。
2.
CCF会员数（员工会员不计在内）为全国前50名的高校有推荐资格。
3.
奖励名额由CCF根据学校会员人数分配。一个学校每年获奖员工最多不超过4名。
三、获奖人须满足如下条件：
1
.
系在计算机（或相关）专业就读的全日制三年级和四年级的本科生。
1.1 1.1 在该奖项推荐候选人时，即当年上半年，被推荐的员工应为大学二至四年级本科生；
1.2
1.2
所有被推荐的获奖者，均须保证按要求参见当年的中国计算机大会（
CNCC
）和“
CCF
优秀老员工奖”颁奖会；
1.3
1.3
如当年被推荐的获奖者未参加“
CCF
优秀老员工奖”颁奖会，则相应扣减其推荐学校次年的推荐名额。
2.
学习优秀，在专业科研实践活动中表现出色。
3.
有社会责任感，积极参加社会活动和公益活动。
四、评奖机构：
1.
CCF成立由5人组成该奖工作组，成员由秘书长任命，复核和批准各校的推荐名单。
2.
有资格推荐获奖员工的高校成立由3名教师组成的评奖工作组，其中一名为组长。评奖工作组成员由经理（系主任）任命。
五、评奖程序：
1.
该奖推荐过程为开放式，院系教师、班级负责人、员工会负责人、员工等均可（联名）推荐（填写推荐表格），高校评奖工作组受理推荐。本奖不接受个人申报。
2.
评奖小组评选实行署名投票制，被提名人得票超过半数时，按得票高低依次选取。如有争议，由经理（系主任）裁决。
3.
评选结果需得到经理（系主任）批准并在推荐表上签字，加盖院系图章，纸质版及电子版报送CCF。
4.
对于特别优秀的员工，可由二名理事联名推荐。联名推荐的候选人不超过5人，来自一个单位的此类候选人不超过1人。
5.
CCF
复核并确定最终获奖名单，公布并颁发获奖证书。
六、奖励：
1.
优秀老员工奖获奖证书由CCF理事长或秘书长签发，获奖者由CCF资助参加CCF组织的学术活动或颁奖仪式。
2.
CCF在其网站及《中国计算机学会通讯》上公示获奖人名单。
3.
CCF推荐获奖者到CCF企业会员单位实习，如系毕业生，CCF向CCF企业会员单位推荐就业。
七、约束条件：
1.
有考试抄袭、作弊等学术不端、不诚信行为者不得获奖。如获奖人有上述行为，CCF取消该生此奖，并公示。
2.
获奖人获得此奖后，在本科阶段不能再次获此奖。
3.
研究生和大专生不在此奖参评范围。
八、经费来源：
1.
本奖所需费用列入
CCF
年度预算。
2.
CCF
接纳社会机构赞助该奖，赞助机构标识可出现在证书上，但不冠名。
九、附则：
1.
本规则由
CCF
常务理事会批准后生效并执行。
2.
由
CCF
秘书处负责解释。
